Técnico en Gestión de Recursos Humanos

Objetivos del curso

Al finalizar el Curso los participantes habrán conocido y/o reconocido: los fundamentos de la Administración de Recursos Humanos, la importancia de la Planeación Estratégica en el área de Recursos Humanos, el Clima y Cultura organizacional en la empresa.

Las clases del Programa de Especialización en Gestión del Capital Humano se instrumentarán sobre adecuados marcos teóricos, estudio de casos, videos, juegos empresariales, trabajos grupales, salida didáctica y autoevaluación del perfil personal de los participantes.

Destinatarios

• Empresarios y responsables de recursos humanos.
• Personas que se quieren desarrollar laboralmente en el área.

Inicio: Marzo 2021

2 horas semanales

Carga Total: 20 Clases + Talleres opcionales

MÓDULO I Introducción a los Recursos Humanos

- Conceptualización y Evolución Histórica.

- Recursos organizacionales. Gestión de Recursos Humanos vs. Gestión de Capital Humano.

- Objetivos de los Departamentos de Recursos Humanos: corporativos, funcionales, personales, sociales, individuales.

- Función de los Recursos Humanos: reclutamiento, selección, formación, evaluación, etc.

- La gestión de Recursos Humanos en empresas familiares. - Derechos y deberes de los trabajadores y empleadores.

- Estudio de casos prácticos.

MODULO II Reclutamiento y Selección

- Tipos de Reclutamiento. Desafíos actuales. Analizar casos prácticos de avisos publicitarios.

- Proceso de selección. Tipos de entrevistas. Que preguntar, lugar, espacio, etc.

- Tipo de pruebas.

- Proceso de Inducción y Seguimiento.

MODULO III Capacitación y Desarrollo

- Evaluación de Desempeño.

- Tipos de Evaluaciones de desempeño.

- Planes de carrera. Outplacement.

- Plan Formación Organizacional y como implementarlo.

MÓDULO IV Regímenes Laborales

- Tipos de Contratación.

- Tipos de Remuneración: mensual, jornalero y destajista.

- Alta, Baja y modificaciones del personal ante organismos públicos.

- Liquidación de Haberes.

- Tipos de Desvinculación.

MODULO V Cultura y Clima Organizacional

- Motivación y Liderazgo.

-Errores de Liderazgo.

- Herramientas e Indicadores de Gestión en XXI

- La comunicación como construcción de la misma.

- La construcción del relato comunicacional al momento de los cambios en la organización.

- Técnicas PNL, manejo del discurso por parte de los diferentes actores.

MODULO VI Negociación y Negociación Colectiva

- Introducción a la negociación. Etapas de la negociación.

- Negociación Colectiva y Libertad Sindical.

- Convenios Colectivos y Acuerdos de Empresa

- Normativa aplicable

 

Inversión

- Socios: 6 cuotas de $1500

- No Socios: 6 cuotas de $ 3000

- Bonificación No Socio Contado: 30%

- Convenio de pago por Coopace: 30%